Samen met de GDPR trad op 25 mei 2018 ook de nieuwe Camerawet in werking. Maar hoe zit het intussen met camerabewaking? Kan dat nog na 28 mei 2018. Samen met de GDPR trad ook de nieuwe camerawet op 25 mei in werking. Afhankelijk van wie er precies gefilmd wordt, gelden er andere regels. […]
Sinds 1 mei 2018 gelden er kortere, nieuwe opzegtermijnen als de werkgever de arbeidsovereeenkomst wilt opzeggen. In een eerder artikel kon u al lezen dat 2018 heel wat verandering in petto had. Een van de veranderingen had betrekking op de opzegtermijn voor arbeidsovereenkomsten. Is een werknemer nog geen zes maanden in dienst, dan gelden voor de […]
Alternatief verlonen? Hoe houdt de werknemer nog iets over? Op 1 januari 2018 ging de tweede fase van de taxshift in. Ondanks die felbesproken taxshift betaalt u voor uw werknemers – zowel arbeiders als bedienden – vandaag nog steeds 25 % sociale (patronale) bijdragen op het loon. Ook de werknemer betaalt sociale bijdragen en belastingen […]
Een nieuw jaar brengt ook steevast ook heel wat verandering met zich mee. Dat is dit jaar niet anders. Wat veranderde er op 1 januari 2018? 1. Flexijobs voor gepensioneerden en leerkrachten Op 29 december 2017 verscheen de fel besproken Programmawet eindelijk in het Belgisch Staatsblad. Die Programmawet breidde de flexijobs uit naar tal van andere […]
Op 1 oktober 2017 stegen de lonen in de sector horeca met 0,5 %. Maar dat was lang niet de enige verandering. Ook de regels rond deeltijds werken werden vanaf 1 oktober 2017 ingrijpend gewijzigd. Welk effect heeft de Wet Wendbaar en Werkbaar Werk (kortweg: Wet Peeters) op deeltijds werken. Arbeidscontract Vanaf 1 oktober 2017 […]
Nieuwe administratieve instructies RSZ gepubliceerd De tweede maand van elk kwartaal publiceert de RSZ een nieuwe versie van de zogenaamde administratieve instructies. Wat is er nieuw (voor de sector Horeca)? 1. Studenten Sinds 1 januari 2017 worden de studenten onder solidariteitsbijdrage nog slechts aangegeven met uren in plaats van dagen. Studenten beschikken per kalenderjaar […]
Sinds 1 oktober 2016 mag het loon enkel nog per overschrijving of per bankcheque worden betaald. Betaling van het loon in cash is dan verboden. In de sector Horeca mag het loon wél nog cash worden betaald, al is het maar voor even. Tot 1 oktober 2016 konden de sociale partners, werkgevers en vakbonden, per […]
Volgens en Nederlands onderzoek is één op de dertig ziek bij het begin van zijn of haar verlof. Ben je ziek tijdens verlof, dan moet je volgens een arrest van het Europees hof je vakantiedagen later recupereren. Maar hoe zit het nu precies in België? Ziek tijdens verlof Volgens een recent Nederlands onderzoek is één op dertig […]
Vanaf 1 januari 2017 wordt de studentenarbeid uitgebreid. Vanaf dan zal een student geen 50 dagen, maar wel 475 uren per jaar kunnen werken zonder sociale bijdragen te betalen. Studentenarbeid uitgebreid vanaf 1 januari 2017 De ministerraad besliste op 7 juli 2016 dat studentenarbeid uitgebreid wordt. Studenten zullen binnenkort 475 uren per jaar mogen werken zonder […]
VOLLEDIGE VRIJSTELLING VAN WERKGEVERSBIJDRAGEN 2016 begint met groots nieuws: een verlaging van werkgeversbijdragen eerste aanwerving. Vanaf 2016 en tot eind 2020 zullen alle werkgevers die een eerste werknemer aanwerven, kunnen genieten van een levenslange vrijstelling van sociale werkgeversbijdragen op deze eerste werknemer. Deze bepaling heeft tot doel om zoveel mogelijk zelfstandigen te helpen om een […]